關(guān)注掌鏈公眾號
洞悉物流供應(yīng)鏈
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某物流企業(yè)詢問：
我們是北京周邊一家物流公司，去年招來的員工中有一名有意回避簽勞動合同。公司曾多次催簽，在他入職滿一月前，還做了正式通知，告訴他不簽后果，他也收到并書面確認(rèn)。后來雙方都不了了之，他也繼續(xù)在公司工作，但工作7個月后主動辭職，隨后公司就收到了勞動仲裁的通知，說他要公司支付7個月沒簽勞動合同的二倍工資。公司認(rèn)為這完全是因為他拒簽，而不是公司不簽，況且他還明知后果，公司不應(yīng)承擔(dān)這責(zé)任，但對此也不很確定，所以咨詢一下。
分析及解答：
根據(jù)貴司上述描述，我們初步認(rèn)定存在以下事實：
某員工到貴司工作，并且建立了勞動關(guān)系，但雙方未簽訂勞動合同，該員工也一直回避與貴司簽訂勞動合同。貴司曾經(jīng)在其工作滿一月前，向其進(jìn)行過書面通知，通知其簽約以及后果，某員工也予以確認(rèn)收到。員工A在貴司工作7個月后主動辭職，并向貴司主張二倍工資。
基于上述事實，我們認(rèn)為：
1、關(guān)于貴司未與員工A簽訂勞動合同的法律后果
根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在用工之日起，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。又根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未在上述一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。
此外，應(yīng)當(dāng)注意我國法律更重視勞動者利益的保護(hù)，上述法條可以解釋為存在沒有簽訂勞動合同的事實，用人單位便應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍工資。
因此，未簽訂勞動合同時，用人單位承擔(dān)雙倍工資可能性很大。
2、關(guān)于貴司通知簽訂勞動合同的效力
我們認(rèn)為以該通知避免用人單位承擔(dān)雙倍工資的做法是值得商榷的。理由如下：（1）如上文所述，我國法律有關(guān)用人單位責(zé)任的規(guī)定是比較明確的，只問簽沒簽定合同的事實；（2）即使可以通過該通知認(rèn)定勞動者當(dāng)時拒絕簽訂勞動合同，也不能認(rèn)定此后用人單位不存在過錯，用人單位的正確做法是在其拒絕與之簽訂勞動合同后，立即終止勞動關(guān)系；（3）因為勞動者從屬于用人單位，勞動者可以主張其是在用人單位的威逼利誘之下確認(rèn)的該通知，因而該確認(rèn)不具效力。
綜上，我們的初步結(jié)論是在此情形下，即使具有勞動者不簽訂勞動合同的書面確認(rèn)，貴司仍有很大可能性承擔(dān)雙倍工資。當(dāng)然，具體問題仍需具體分析，建議貴司搜集充分的證據(jù)使仲裁庭接受確為勞動者拒絕簽訂勞動合同，對方具有主要過錯的事實，以減少可能損失。
